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看面試官如何看待英文求職信寫作
下面是業界關于求職的一些有價值的觀點。

我們應該問自己的是: "這個公司是否適合我?""這份工作是否是我想要的?""廣告這個行業適合我嗎?""經濟的不穩定又會對這個行業造成多少影響呢 ?"……

——唐銳濤(jwt智威湯遜廣告公司 東北亞首席執行官)

每天,我的秘書都會捧著一尺多高、來自全國各地的 求職信 問我“是否扔掉?”。其中大多人還是廣告相關專業畢業生。國內,多數求職者似乎習慣了無痛無癢地報告年齡、性別、家庭等個人身份的求職內容。似乎所有的學校和老師都忽略了該如何教導學生找工作或寫求職 信。…….

——蘇秋平(saatchi& saatchi盛世長城國際廣告公司 首席行政總裁/首席創意總監)

別誤解“不想當元帥的士兵不是好士兵”的豪語,那是一句要埋在心底的話,是說給自己聽的,拿出來抖豪氣一定撞板。那話不是還有個 伏筆嗎?人家起碼先是個士兵;連士兵都不是,有什么機會去當那個元帥? ……

黑馬招人喜新厭舊。你資歷顯現的最有價值的記錄將是……

——黑馬

那些口口聲聲廣告都從奧格威或一大堆理論中娓娓侃來、在具體實操中卻束手無策的人,梅高不需要。通常,我們不招自以為是的廣告專 業的人。因為他們不知道自己在做什么,他們不理解廣告公司憑什么賺錢 ……

——高峻(梅高廣告公司 董事長/教授)

比如應聘創意部的直接找創意總監,這當然是條出路,但你要知道,客戶總監、創意總監們,他忙你不忙,你什么時候才能逮他們個正著 呀?況且,他即使正好不忙,可能心情還不太好呢,你的 簡歷 可能就此被隨手扔進垃圾桶,前途不測了……

——沈虹(北京合力陽光廣告公司)

做廣告,你得努力爭取置身于一間優秀的公司,不是因為什么教條理論,而是在那里有很多高手,大家可以相互促進學習過招,這是一件 很愉快的事情。……

——王懿行(m&c saatchi上海尚思廣告公司 董事總經理&執行創意總監)

在省廣你才可以發現:不僅許多員工從學校直接招來,而且不少公司骨干都是做了8、9年的老員工。曾經有不少同行很好奇地問“為什么省廣希望招一張白紙的人?”……有興趣加入省廣團隊的人不妨了解下述過程……

——丁邦清(廣東省廣告公司 董事副總經理/策劃創意總監)

求職者應該懂得一個清楚的概念:你的 求職信 就是你所做的第一則廣告,也是為你自己做廣告。在 求職信 里,你應該……我曾經 面試 過一位外地朋友,手提著塑膠袋往桌上倒,掉出了十多件大小不一的稿件。其實很多人忘了, 面試 show的不只是作品,更重要的是……

—— 王永輝(上海奧美廣告公司 集團執行創意總監)

一份求職信花心思創意得到的 面試 機會肯定比不花心思高。不過,有些人的求職創意卻弄巧成拙。如:最近有一個人應聘了上海許多國際公司。他的求職創意是“寄幾百元人民幣”,信里寫道……

——李東(上海靈獅廣告公司 創意總監)

曾經面試一個文案,我很想了解她是否如她所說很善于感情的描述,就請她講一個感人的故事,結果,她談起了她的一段戀情,把我深深 地吸引住了,但當她講到最后哭了起來時,我卻猶豫了......

——楊舸(上海同盟廣告公司 執行創意總監)

當看過這些企業主管的意見之后,能否對你的創作求職信有多少提示呢?仔細分析寫求職信吧,不要一把勁頭的往前沖。

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